在学校物业兼职合法吗？

在学校物业兼职是否合法，需要从多个方面来进行分析。

从法律层面来看，一般情况下，在学校物业兼职是合法的，我国法律并没有明确禁止个人在学校物业进行兼职工作，只要符合《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，劳动者和用人单位（学校物业）之间的兼职行为就是受法律保护的。

年龄是一个关键因素，根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，如果兼职者是十六周岁以上的合法劳动者，那么在年龄上就具备了合法兼职的基本条件，很多年满十六周岁的高中生或者大学生，他们有能力也有意愿通过在学校物业兼职来获取一定的经济报酬和实践经验。

兼职双方需要建立合理的劳动关系，如果学校物业与兼职者签订了兼职协议，明确了工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，那么这种兼职行为就更加规范和合法，协议中应清晰界定双方的权利和义务，例如物业方要按照约定支付报酬，兼职者要按照要求完成工作任务，这样一来，即使在兼职过程中出现了纠纷，双方也可以依据协议来维护自己的合法权益。

也存在一些特殊情况可能导致兼职不合法，如果学校物业在招聘兼职人员时，违反了劳动法律法规，如未支付合理报酬、强迫加班、不提供必要的劳动保护等，那么这种兼职关系就可能存在不合法的因素，如果兼职者的身份是学校的公职人员，并且学校有相关规定禁止教职工在校内进行物业兼职等额外工作，那么这种兼职行为就违反了学校的内部规定，虽然不一定违反法律，但也可能面临相应的纪律处分。

在学校物业兼职通常是合法的，但需要满足法律规定以及相关单位的要求，无论是兼职者还是学校物业，都应该了解并遵守法律法规，确保兼职行为的合法性和规范性。