物业公司属于什么编制人员？

在探讨物业公司属于什么编制人员这个问题之前，我们首先要明确“编制”的概念，通常意义上的编制，是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，常见于政府机关、事业单位等，这些单位的编制人员享受国家规定的工资、福利等待遇，人员的招录、管理等都有严格的制度和流程。

而物业公司是具有独立法人资格的企业，它以盈利为目的，通过为业主提供物业管理服务来获取收益，物业公司的员工并不存在所谓的“编制”。

物业公司的人员构成多样，主要包括管理人员、客服人员、维修人员、安保人员、保洁人员等，这些员工与物业公司签订的是劳动合同，他们的劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束和保护。

从招聘角度来看，物业公司招聘员工的方式与普通企业无异，会根据自身业务需求，通过招聘网站、人才市场、内部推荐等多种渠道来选拔合适的人员，招聘标准主要侧重于应聘者的专业技能、工作经验和综合素质等方面，而非像有编制的单位那样遵循特定的编制招录程序。

在待遇方面，物业公司员工的工资、福利等是由企业根据自身的经营状况、行业水平以及员工的工作表现来确定的，不同岗位、不同地区、不同规模的物业公司，员工待遇会有较大差异，与有编制的人员相比，物业公司员工的待遇可能缺乏相对的稳定性和保障性，但也更具灵活性和市场竞争性。

物业公司员工的职业发展路径也与有编制的单位不同，他们主要通过在企业内部积累工作经验、提升专业技能、获得业绩认可等方式来实现职位晋升和职业发展，而不是依赖于编制体系内的晋升规则。

物业公司的人员不属于传统意义上有编制的人员，他们是企业化运营下的劳动合同制员工，遵循企业的管理和运营模式。