物业指挥中心是什么编制？

物业指挥中心的编制情况并非固定统一，会因不同的物业运营主体和管理模式而有所差异。

国有企业性质的物业指挥中心

如果是大型国有企业旗下的物业指挥中心，可能存在部分人员具有国有企业编制，这类编制相对稳定，人员享受国有企业的各项福利和保障，比如一些大型国有能源企业、国有金融企业，它们旗下的物业指挥中心会有少量正式编制人员，这些人员通常通过国有企业的正规招聘流程进入，可能会参与到企业整体的人事管理体系中，在晋升、培训等方面有较为完善的制度安排，不过，即使是国有企业性质的物业指挥中心，也会有相当一部分员工属于合同制，他们与企业签订劳动合同，在工作内容和职责上与编制内人员相似，但在福利待遇和稳定性上可能会有一定差距。

民营企业性质的物业指挥中心

在民营企业运营的物业指挥中心，一般不存在传统意义上的编制概念，所有员工都是以劳动合同的形式与企业建立雇佣关系，企业根据自身的业务需求和发展战略来招聘和管理员工，员工的薪酬、福利、晋升等主要取决于个人的工作表现和企业的经营状况，一家连锁的民营物业管理公司的指挥中心，会根据项目的规模和业务量来确定人员配置，新入职员工经过试用期考核合格后签订劳动合同，后续根据工作业绩进行薪资调整和职位晋升。

事业单位下属物业指挥中心

部分事业单位为了后勤管理的需要，会设立物业指挥中心，在这类情况下，可能会有少数具有事业编制的人员，他们主要负责一些核心的管理和协调工作，享受事业单位的编制待遇，为了满足实际工作的需求，也会招聘大量的合同制员工，这些合同制员工在工作上与编制内人员紧密配合，但在身份和待遇上有所不同，一些高校的物业指挥中心，会有学校后勤部门的事业编制人员参与管理，同时招聘大量合同制员工负责具体的物业调度和服务工作。

物业指挥中心的编制情况较为复杂，不能一概而论，需要结合具体的运营主体和实际情况来判断。